填空题()是指某一时期内平均每一员工的产品数量。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
题型:判断题
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
题型:判断题