在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

填空题在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。

1.填空题（）是指与一定期间的销售工作成果和数量直接关联的一种薪酬形式，即按一定比例给予佣金。

2.填空题激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。

3.填空题销售人员工作（），希望迅速掌握销售技能，取得成绩和得到认可。

4.填空题销售人员工作从业时间为3~5年时，通常期望（）（）。

5.填空题（）是对作出优异成绩的销售人员给予表扬、颁发奖状、奖旗，授予称号等。

6.填空题对（）的激励方式可以选择提高薪金待遇，进行有效沟通。

7.填空题销售人员的期望主要有（）（）（）（）和提供帮助。

8.问答题企业对销售人员可采用什么方式来提高他们的工作积极性。

情感激励，环境激励，民主激励，精神激励。

9.问答题销售竞赛的管理包括哪些？

专项管理，预算管理，时间管理，组织管理和活动评估。

10.填空题员工的生活习惯、行为举止、个人癖好等内容都不宜作为考核内容出现，更不可涉及销售人员的隐私，这属于（）。