A.具有竞争力的薪酬水平
B.以外部招聘为主的招聘制度
C.低于市场的薪酬水平
D.强化组织文化的影响
E.以内部劳动力市场为主的招聘制度

A.经济关系
B.法律关系
C.契约关系
D.生产关系
E.合作关系

A.劳动力的年龄状况
B.劳动力的异质性
C.受教育程度
D.劳动力的同质性
E.劳动力的统一性

A.减利要素
B.成本要素
C.资源
D.增利要素
E.资产

A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能的分解
D.办公环境的设计
E.市场薪酬水平

A.激励必须满足员工的任何需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

A.以社会保障为基础，坚持以社会消化为主
B.以向企业转制为基础，坚持以企业消化为主
C.以行业间调剂安置为基础，坚持以调整人员结构为主
D.以单位、行业或者系统为基础，坚持以单位内部消化为主

A.Jk事管理
B.人事行政管理
C.行政仲裁
D.行政争议

A.给予警告
B.责令限期缴纳
C.处以罚款
D.吊销营业执照

A.实施职业培训
B.捉高就业年龄
C.实施就业准
D.调节劳动力供求