A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛
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A.通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗
B.或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗
C.设计复杂,招聘中高层管理人员时使用较多
D.与笔试、面试有所不同
E.为企业节省大量的培训费用
A.弹性工作制
B.非全时工制
C.分职制
D.兼职制
E.大班制
A.谁最需要培训
B.为什么要培训
C.在什么时间地点培训
D.培训规划和计划
E.培训什么
A.如何评估培训前员工业绩现状
B.如何考核培训的成败
C.如何进行中间效果的评估
D.如何评估培训结束时受训者的学习效果
E.如何考察在工作中的运用情况
A.开卷
B.闭卷
C.笔试
D.面试
E.操作
A.实验的对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B.实验的环境、方法步骤等必须和真正的培训一样
C.实验数据的收集要全面、真实、准确
D.实验数据的统计分析中要充分照顾到来自培训师方面的信息
E.实验这个环节可有可无
A.培训方式
B.培训需求
C.培训课程
D.培训目标
E.培训对象的要求
A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B.实质是提高从业人员总体素质
C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E.最终目的是实现企业的发展目标
A.生产人员
B.管理人员
C.科研人员
D.技术人员
E.市场营销人员
A.员工提出申请
B.出现职位空缺
C.准备提升某类人员
D.直接主管推荐
E.员工绩效考评成绩确认
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请简述工作说明书及其内容。
下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘?()
职位评价方法中的定性评价有哪些?()
薪酬的结构类型不包括下列哪一项?()
任职的新形式有哪些?()
培训可以在一定程度上改善员工的工作态度,态度是我们对物体、人物和事件的评价性陈述,反映了我们关于某个对象的内心感受。关于态度的构成包括以下哪些内容?()
下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点?()
请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法?()
下列哪一项不是人力资源管理的特点?()