A.组织
B.领导
C.下属
D.群众
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A.同级或组织之间的协调
B.上下级之间的协调
C.领导者与群众之间的协调
D.领导与领导的协调
A.选才用人的原则
B.选才用人的制度
C.人才的标准问题
D.人才的素质问题
A.科举制
B.九品中正制
C.察举制
D.军功爵制
A.李政道
B.王进喜
C.李四光
D.巴金
A.人才的品质
B.人才的历史贡献
C.群众评议
D.人才的现实表现
A.唐太宗
B.诸葛亮
C.刘邦
D.曹操
A.考任制
B.委任制
C.聘任制
D.选任制
A.以群众评议为辅
B.以群众评议为主
C.以个别的考察为主
D.以"封闭式"作法为主
A.不同的概念
B.相同的概念
C.大致相同的概念
D.不同层次的概念
A.任职制度和免职制度
B.委任制和聘任制
C.委任制和职务升降制
D.职务升降制和辞职辞退制
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最新试题
授权的信任支持原则意味着授权后不必监督控制。
在社会转型期,经济活动越来越成为社会活动的主要形式和重要部分,因此,经济价值已能够取代行政价值。
对于领导者来说,协调的目的在于使自己领导范围内的各项工作有机地配合起来,以便获得整体()。
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人(发出命令者)和非行政领导人(执行命令者)两种身份。
实现行政管理法制化和民主化的重要保证是()
行政领导者是国家主权和国家利益的捍卫者。
行政领导规范的功能()
政府是为社会公众服务的,是以维护和实现()为决策出发点和归宿的。
追究行政人员尤其是行政领导者的行政责任,促使他们依法行政、积极行政、民主行政,有助于解决转型时期的社会弊端。