行政领导规范的功能（）

斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

行政决策应该是对各个备选方案进行择优选择，选择最优方案。

（）是领导的首要职责。

（）是领导用人成败的关键。

对于领导者来说，协调的目的在于使自己领导范围内的各项工作有机地配合起来，以便获得整体（）。

授权的信任支持原则意味着授权后不必监督控制。

试论述奥尔德佛的ERG理论。

简述协调在领导过程中的统一和放大功能。

授权是在视能授权、适度授权、信任支持等原则下进行的，因此总是有效的。