判断题授权是在视能授权、适度授权、信任支持等原则下进行的,因此总是有效的。
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2.多项选择题在我国,追究行政领导者政治责任的方式主要有()
A.监督
B.质询
C.罢免
D.判刑
3.多项选择题行政领导者的职权责任的特点有()
A.义务性
B.任务性
C.服务性
D.强制性
4.多项选择题机构改革,主要是政府领导机构改革。政府领导机构改革是()
A.深化改革的关键
B.国家领导制度改革的主要内容
C.关系到国家政治、经济、社会等各方面发展
D.关系党的生死存亡
5.多项选择题领导权科学分配要坚持的基本原则包括()
A.权责一致原则
B.权责划分明确原则
C.权责划分民主原则
D.权责划分科学原则
6.单项选择题对领导者素质、决策、用人和指挥方式方法是否有效而进行的研究,最好采用的行政领导学研究方法是()
A.实证研究方法
B.案例研究方法
C.历史研究方法
D.比较研究方法
7.单项选择题以一个系统或单位的决策方式为标准,可以将领导体制分为()
A.首长负责制和合议制
B.集权制与分权制
C.完整制与分离制
D.层级制与职能制
8.问答题论述组织中存在的阻碍授权的因素。
9.问答题论述行政领导效能的意义。
10.问答题简述组织中存在的阻碍授权的因素。
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权威根据其基础也大概可以分为()和()。
题型:填空题
实现行政管理法制化和民主化的重要保证是()
题型:单项选择题
比较有代表性的领导行为理论包括()
题型:多项选择题
“智囊团”作为领导的参谋参加决策,但不决定领导的决定。
题型:判断题
经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果,是组织领导体制的一大进步,它推动了近代资本主义的发展。
题型:判断题
没有义务的行政,没有责任保障的行政必然造成对依法行政的否定。
题型:判断题
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
题型:填空题
公共行政与企业管理的最大区别在于,公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作,而且有能力维护机关观点和公共利益,以及符合法律规范的治理过程。
题型:判断题
()是领导用人成败的关键。
题型:单项选择题
在大多数现代大型组织中采取的领导体制是层级制。
题型:判断题