A、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统
B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价
C、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用
D、从单一的工作评价方法到多种方法相结合
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、工作评价排序表
B、工作评价报告
C、工作评价意见表
D、工作分析书
A、人力资源部主管或外部专家
B、公司高层领导
C、公司中层领导
D、公司基层员工
A、控制评估会议
B、分析评估报告
C、处理评估数据
D、撰写评估报告
A、3—5人
B、10—15人
C、18—25人
D、21—30人
A、录入不仔细或者书写不清楚造成的数据有误
B、数据录入时至少有两组同时录入
C、打分期间同步进行数据统计和分析工作
D、前期数据没有整理好
A、客观性原则
B、统计原则
C、可靠性原则
D、精确性原则
A、组织内高层
B、中层有直线下属的人员
C、少量基层员工
D、外部专家
A、排序法
B、职位分类法
C、评分法
D、要素比较法
A、清岗
B、完善工作说明书
C、培训委员会
D、评价前的准备工作
A、最小权重法
B、最大权重法
C、均衡权重法
D、分类权重法
最新试题
工作分析兴起于()。
切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。
不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。
访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题,但同时要努力维持轻松的交流氛围,这是运用什么访谈技能?()
岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序,得到的是定序结果,能够准确量化岗位价值。
以职位评价和薪酬为导向的培训,培训周期一般是()。
交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
访谈法的实施具体需要经历哪几个阶段?()
斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后,提出了工作等级划分的方法,并将其用于1923年美国《工薪划分法案》。