A、信用信息传播越快，失信行为越少。
B、最了解一个单位诚信情况的是该单位本身；
C、最有权评价一个单位诚信情况的是该单位的利益关系人；
D、如果从事某种行为会受到惩罚，人们会不愿意从事该项行为；惩罚的可能性和力度越大，人们越不愿从事该项行为。

A、企业申请诚信认证时。
B、企业申请诚信评级时。
C、组织申请诚信评级，但是企业有一名国际信用执业人员。
D、组织申请诚信评级，但是企业有一名持《执业证》的国际信用执业人员。

A、具备撰写模板中的每一个项目。
B、科学、实用、可完善，职责分工明确并有奖惩措施，并应避免道德危机。
C、数目尽量精简，能够一个文件解决的问题不制定两个文件。
D、能在上一层次文件解决的问题不在下一层次文件解决。

A、该公司的作法符合ICE8000体系的要求，因为它符合效率性原则，车间工作参与会影响工人的劳动时间；
B、该公司的作法不符合ICE8000体系的要求，只有全员参与，才能充分发挥和调动全体工作人员的工作潜力和积极性；
C、ICE8000对全员参与没有要求。
D、从短期看，全员参与明确承诺制度影响效率，从中长期看，全员参与明确承诺将提高效率。

A、某企业后勤处承诺：每一个车间水管坏时，我处水电工将于接通知后1分钟内到达现场。（注：该企业但车间分布在不同的厂区，每一个厂区离后勤处的距离都在15分钟以上的路程，并且该处只有一名水电工。）
B、某企业销售部承诺：我部将于接到货款后7日内发货。
C、某企业会计向该企业承诺：车间内生产的产品的抽查合格率都保证在98%以上。
D、某企业向社会承诺：他们已发明了永动机，不用任何燃料，可以永远工作不花钱。

A、明确承诺制度是风险识别、预防制度的基础。
B、两个制度都要求全员参与。
C、风险预防措施应尽可能转化为员工的承诺。
D、前者提高工作效率和可信度，后者防范各类失信风险。

A、要全员参与；
B、要深度挖掘；
C、对于识别出的信用风险，要有对应的预防措施，如有必要，应将这些预防措施制定成制度文件或作业指导书；
D、对于风险的预防措施，如有可能，应尽量转化为员工的承诺。

A、如有必要，应制定对应作业指导书或协作文件；
B、如有必要，要对相关人员进行岗位技能培训；
C、如无必要，不做出这样的承诺，以免失信；
D、如有必要，应当做出承诺，可以制订风险预防措施，防止失信。

A、内部投诉（秘密投诉）；
B、信用预警；
C、公开投诉；
D、永久曝光。

A、每月度终了5日内；
B、每季度终了5日内；
C、情况特别的，按国际信用评估与监督协会通知的日期。