单项选择题在计算月平均人数时,遇到公休日和节假日的人数处理办法是()。
A.不算
B.按当天加班人数算
C.按其前一天的人数算
D.按其后一天的人数算
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1.单项选择题按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量,其主要目的是()。
A.保证资料具有及时性
B.保证资料具有条理性
C.保证资料具有系统性
D.避免重复和遗漏,保证资料的准确性
2.单项选择题企业人力资源管理统计的核心指标是()。
A.人力资源素质指标
B.劳动报酬指标
C.人力资源考评与奖惩指标
D.劳动生产率与劳动效益指标
3.单项选择题企业人力资源管理统计研究的对象是()。
A.企业人力资源现象的总量方面
B.企业人力资源现象的质量方面
C.企业人力资源现象的数量方面
D.企业人力资源现象的各个方面
9.多项选择题企业人力资源计划完成情况分析,一般可分为()。
A、进度分析
B、专题分析
C、定期分析
D、预计分析
E、综合分析
10.多项选择题反映劳动争议变动情况的分析指标有()。
A、一次调解完结率
B、法院判决结果与仲裁一致比重
C、调解完结率
D、劳动争议增减率
E、劳动争议增减数
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通过某一劳动活动间接反映在其他活动方面的经济收益称为()
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总体两个不同时期相同指标之比的指标是()
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职业技能开发的重点是提高职工的()
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主要指该企业人力资源增员主要来自其他行业或企业减少的劳动力资源的形式是()
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在现场测定为基础的产品实耗工时统计中,对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测的方法属于()
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保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助,维持基本生活的一种手段的是()
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反映总体一般水平,是各总体单位某数量标志值的代表值的指标是()
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反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为()
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企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括()
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