企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

判断题企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。

1.多项选择题企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。

A、进度分析
B、专题分析
C、定期分析
D、预计分析
E、综合分析

2.多项选择题反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。

A、一次调解完结率
B、法院判决结果与仲裁一致比重
C、调解完结率
D、劳动争议增减率
E、劳动争议增减数

3.多项选择题狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。

A、工作成绩的数量考评
B、工作作风考评
C、工作态度考评
D、工作能力考评
E、工作成绩的质量减数

4.多项选择题当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按___等几种方法计算定额完成程度（）。

A、分组平均定额完成率
B、综合平均超额率
C、产量定额完成率
D、工时定额完成率

5.多项选择题按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）。

A、公共浴室和修养所的修建军费用
B、实施劳动保护措施项目支付的费用
C、个人劳动保护用品费用
D、保健食品费用
E、安全宣传教育费用

6.多项选择题对工程技术人员时间利用进行研究主要从（）几个方面着手。

A、专业对口问题
B、边续工作时间
C、出勤率
D、出勤时间利用率
E、家务劳动时间

7.多项选择题进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。

A、整体性原则
B、主导因素原则
C、定量化原则
D、清晰可辨性原则
E、定性化原则

8.多项选择题常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。

A、年末人数
B、季末人数
C、月末人数
D、周末人数

9.多项选择题企业人力资源管理统计工作的任务是（）。

A、为编制企来人力资源计划提供依据
B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C、为群众参加管理服务
D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务
E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

10.单项选择题分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。

A、预测分析法
B、动态分析法
C、平衡分析法
D、相关分析法