在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（）、经...

单项选择题在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（）、经济增加值等综合评价方法。

A、KPI
B、平衡计分卡
C、质量控制
D、战略测量

1.判断题绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

2.单项选择题基础信息、（）、竞争力信息和稀缺资源的分配信息构成了经理人员管理企业日常业务的工具箱。

A、生产效率信息
B、企业效益
C、绩效管理
D、市场份额

3.单项选择题绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。

A、绩效考核
B、绩效指标
C、绩效管理
D、企业绩效

4.单项选择题当代组织变革的主流趋势不包括（）

A、组织裁员
B、组织扁平化
C、组织分散化
D、组织重组

5.判断题组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和管理者水平。

6.单项选择题“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

A.任务及事物
B.关键成功因素
C.关系绩效
D.关键成功因素

7.判断题绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。

8.多项选择题工作任务的特征包括（）

A.任务的一致性和连贯性
B.与任务相关的不同技能层级
C.工作任务的结构
D.工作任务时间充裕情况
E.工作任务的知识和技能变化程度
F.工作任务的自主性

9.单项选择题IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C.能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
D.制定提高组织内部学习氛围的对策

10.单项选择题绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B.绩效管理促进质量管理
C.绩效管理提高员工工作动机水平
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据