某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要...

单项选择题某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）

A、可行性原则
B、综合性原则
C、突出重点原则
D、战略一致性原则

1.单项选择题中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。

A、绩效管理中的最重要的环节
B、保证员工和组织目标的顺利实施
C、有利于时间的节约
D、有利于绩效管理的顺进行

2.多项选择题演讲技巧主要包括（）。

A.培训师的第一印象
B.引出主题的方式
C.演讲中保持讲述的条理性，授课内容提纲挈领
D.听觉与视觉结合
E.身体语言的重要性

3.单项选择题（）的建立是部门目标、期望和要求传递过程，同时也是牵引工作前进的关键。

A、绩效计划
B、员工考核量表
C、工作计划
D、实现目标流程

4.单项选择题绩效管理的中心目标是（）。

A.明确企业经营战略与目标
B.了解竞争对手实力
C.搞清企业的实际需要和背景
D.分析透彻市场状况

5.单项选择题绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。

A.战略
B.长远
C.最高
D.最终

6.单项选择题绩效管理培训需求分析的结果是（）。

A.绩效管理培训计划
B.绩效管理培训课程
C.绩效管理培训方案
D.绩效管理培训场所

7.单项选择题被评价的内部客户指（）。

A.同级人员
B.直接上级
C.直接下属
D.自己

8.单项选择题一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是（）。

A.细致的目标体系（计划）
B.良好的执行控制体系
C.绩效的反馈与改进体系
D.以上选项都涉及

9.单项选择题平衡记分卡的核心内容是（）。

A.财务
B.客户
C.KPI
D.股东

10.判断题关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。