绩效考评数据的统计应有的项目是（）

单项选择题绩效考评数据的统计应有的项目是（）

A、考评项目
B、考评目的
C、考评费用
D、考评频率

1.问答题试述绩效评估面谈的原则？

2.单项选择题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）

A、自我评价表
B、面谈程序表
C、自己的相关绩效记录
D、职务说明书

3.单项选择题考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）

A、暗示方式
B、语言沟通
C、奖惩方式
D、指令式

4.单项选择题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）

A、绩效反馈是提高绩效的保证
B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
C、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正
D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

5.单项选择题反馈是有三部分组成成的，下面哪一项不是其组成部分（）

A、反馈源
B、所传送的反馈信息
C、反馈接受者
D、反馈通道

6.问答题试述绩效管理培训需求分析方法？

分析培训需求包括两个方面：一是收集培训需求信息，二是整理和分析这些信息，以确定培训需求和目标。

7.单项选择题在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是（）

A、考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少
B、关键指标设计不合理
C、绩效计划执行中缺少沟通
D、绩效面谈不合理

8.单项选择题对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是（）

A、排序法
B、行为观察考评法
C、混合标准量表法
D、关键指标法

9.问答题试述绩效管理培训评估？

10.单项选择题利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）

A、排序法
B、强制分布法
C、量表法
D、关键指标法