单项选择题在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。
A、上级主管支持不力
B、同事之间缺乏合作精神
C、没有得到及时的信息反馈
D、上下级之间在认知上的差异
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1.单项选择题无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执行,这体现了激励策略的()。
A、及时性原则
B、同一性原则
C、预告性原则
D、开发性原则
2.单项选择题将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法叫做()。
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、关键事件法
3.问答题实施绩效管理的保障体系主要包括哪些?
4.单项选择题()是计量检验工作结果的关键。
A、工作标准
B、工作过程
C、工作时限
D、工作数量
5.单项选择题效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
A、生产性的工作岗位
B、操作性的工作岗位
C、工作成果可以计量的工作岗位
D、事务性工作岗位
6.单项选择题品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。
A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标
7.单项选择题如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()。
A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
8.单项选择题在确定范围可以将()的考评结果,作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
10.单项选择题()克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。
A、目标管理法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
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绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
题型:多项选择题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
题型:单项选择题
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
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直接判断法的优点有()
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题型:单项选择题
()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
题型:单项选择题
绩效指标的沟通与培训属于绩效管理体系设计步骤的()。
题型:单项选择题