问答题实施绩效管理的保障体系主要包括哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()是计量检验工作结果的关键。
A、工作标准
B、工作过程
C、工作时限
D、工作数量
2.单项选择题效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
A、生产性的工作岗位
B、操作性的工作岗位
C、工作成果可以计量的工作岗位
D、事务性工作岗位
3.单项选择题品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。
A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标
4.单项选择题如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()。
A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
5.单项选择题在确定范围可以将()的考评结果,作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
7.单项选择题()克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。
A、目标管理法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
8.单项选择题关键事件法考评的内容是()。
A、下属的品质
B、下属的个性特征
C、下属特定的行为
D、下属的成绩
9.问答题胜任力,斯宾塞把胜任力定义为什么?
10.单项选择题()将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
最新试题
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
题型:单项选择题
OKR主要适用于()
题型:多项选择题
闲聊、走动式交谈等属于()
题型:单项选择题
绩效考核又称()
题型:单项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
题型:单项选择题
OKR具备的特征有()
题型:多项选择题
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
题型:单项选择题
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
题型:单项选择题
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
题型:单项选择题
《计件工资制》的作者是()。
题型:单项选择题