（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。

单项选择题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。

A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法

1.单项选择题在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因（）引起的。

A、被考评者
B、考评者
C、专家
D、环境

2.问答题与工作标准相比较的评价方法有哪些？

图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等。

3.单项选择题考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。

A、越有利
B、越不利
C、没有影响
D、不确定

4.单项选择题绩效考评的侧重点应当放在绩效（）上。

A、对象和目标
B、过程和方法
C、工具和指标
D、行为和产出结果

5.单项选择题（）需要从外部请来专家参与评估。

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

6.单项选择题运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，特别是（）的统计工作。

A、一线人员
B、高层管理者
C、中层管理者
D、专业人员

7.问答题图尺度评价量表法的特征是什么？

8.单项选择题用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

A、本人生产率
B、本人工作数量
C、本人工作质量
D、所管理下属的缺勤率等

9.单项选择题（）要有时间空间、数量质量的约束限制。

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

10.单项选择题在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。

A、长期性和短期性
B、可量化和可测量
C、实用性和适宜性
D、具体性和客观性