用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

单项选择题用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

A、本人生产率
B、本人工作数量
C、本人工作质量
D、所管理下属的缺勤率等

1.单项选择题（）要有时间空间、数量质量的约束限制。

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

2.单项选择题在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。

A、长期性和短期性
B、可量化和可测量
C、实用性和适宜性
D、具体性和客观性

3.单项选择题（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

4.问答题360度的优缺点是什么？

5.问答题同级人员评价是什么？

6.问答题试述同级人员评价有三种方式可选择？

7.多项选择题考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

A、考评方法
B、考评工具
C、考评标准
D、岗位人员的工作性质
E、考评目的

8.问答题试述直接下属评价反馈？

9.多项选择题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。

A、管理成本
B、考评者的选取
C、工作实用性
D、被考评者的选取
E、工作适用性

10.多项选择题在企业中，被考评者大致可分为以下几大类（）。

A、服务性人员
B、生产人员
C、管理人员
D、技术人员
E、市场营销人员