单项选择题（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
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1.问答题360度的优缺点是什么？
2.问答题同级人员评价是什么？
3.问答题试述同级人员评价有三种方式可选择？
4.多项选择题考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
A、考评方法
B、考评工具
C、考评标准
D、岗位人员的工作性质
E、考评目的
5.问答题试述直接下属评价反馈？
6.多项选择题在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
A、管理成本
B、考评者的选取
C、工作实用性
D、被考评者的选取
E、工作适用性
7.多项选择题在企业中，被考评者大致可分为以下几大类（）。
A、服务性人员
B、生产人员
C、管理人员
D、技术人员
E、市场营销人员
8.问答题试述企业级KPI的建立方法？
9.多项选择题按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
A、员工的培训
B、一般考评者的培训
C、中层干部的培训
D、考评者的培训
E、被考评者的培训
10.问答题试述部门级KPI的建立方法？
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闲聊、走动式交谈等属于（）
题型：单项选择题
用来说明绩效管理的宗旨和原则的是（）。
题型：单项选择题
KPI必须具备的基本特征包括（）
题型：多项选择题
（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。
题型：单项选择题
（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
题型：单项选择题
（）是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
题型：单项选择题
（）在绩效管理中起决定作用。
题型：单项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
题型：多项选择题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题