单项选择题（）需要从外部请来专家参与评估。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
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1.单项选择题运用直接指标法时，需要加强企业基础管理，特别是（）的统计工作。
A、一线人员
B、高层管理者
C、中层管理者
D、专业人员
2.问答题图尺度评价量表法的特征是什么？
3.单项选择题用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。
A、本人生产率
B、本人工作数量
C、本人工作质量
D、所管理下属的缺勤率等
4.单项选择题（）要有时间空间、数量质量的约束限制。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
5.单项选择题在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。
A、长期性和短期性
B、可量化和可测量
C、实用性和适宜性
D、具体性和客观性
6.单项选择题（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
7.问答题360度的优缺点是什么？
8.问答题同级人员评价是什么？
9.问答题试述同级人员评价有三种方式可选择？
10.多项选择题考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
A、考评方法
B、考评工具
C、考评标准
D、岗位人员的工作性质
E、考评目的
最新试题
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于（）
题型：单项选择题
绩效沟通可以达到的目的有（）
题型：多项选择题
（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。
题型：单项选择题
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。
题型：单项选择题
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成？（）
题型：多项选择题
（）认为，绩效是员工最终行为的结果，是员工行为过程的产出。
题型：单项选择题
（）对官吏的考绩，不再专属吏部，而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考，三年一大考。
题型：单项选择题
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成（）
题型：多项选择题
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的（）
题型：单项选择题
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
题型：单项选择题