A.公平
B.个人利益最大化
C.行政效率
D.法治
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A.从正面肯定
B.从反面否定
C.肯定和否定兼而有之
D.没有倾向
A.分配数量的增加
B.生产数量的增加
C.销售数量的增加
D.盈余数量的增加
A.组织
B.人员配置
C.计划
D.协调
A.管理组织理论
B.行政生态理论
C.动态管理论
D.政府管理理论
A.进化论理论
B.契约理论
C.经济发展理论
D.社会发展理论
A.技术分系统
B.社会心理分系统
C.管理分系统
D.结构分系统
A.演绎法
B.归纳法
C.数量分析法
D.成对选择法
A.集体约制
B.自我约制
C.社会约制
D.政府约制
A.“最佳”决策
B.“满意”决策
C.“稳妥”决策
D.“合法”决策
A.Y·道尔
B.艾尔泰·埃佐尼
C.林德布洛姆
D.西蒙
最新试题
在大部分的层级组织中,都存在这样的发展趋势:每一位员工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级的职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至达到他所不能胜任的职位,最终每一个职位都被一个不能胜任其工作的员工所占据。这一现象被称为()
以下属于福莱特认为领导的职能有()
菲德勒的权变领导理论认为任务型结构的表现有()
韦伯官僚制中,任何规定都详细具体、具有可操作性,因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等优势。体现的是官僚制优点中的哪个特性?()
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为保证预算平衡的实现,布坎南主张以宪法的形式要求()。
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