A.从事高利润事业的
B.已承担的重要工作
C.技术力量薄弱的单位确系工作需要
D.特殊专业和新学科、重点学科急需的
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A.身体条件
B.工作需要
C.征得本人同意
D.经得批准
A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄
B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄
C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休
D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的
C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
A.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的
B.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的
D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职
A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度
B.推进机关事业单位养老保险制度改革
C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度
D.推进城乡最低生活保障制度统筹发展
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
A.强制性
B.互济性
C.储备性
D.补偿性
A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议
B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训
C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护
D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
A.婚恋保护
B.产期保护
C.哺乳期保护
D.孕期保护
A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理
C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告
D.正确佩戴和使用劳动防护用品
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劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下，用人单位应当依法（）。
“百千万人才工程”国家级人选每年选拔（）次。
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。
出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同：（）。
（）主要体现了工作人员的工作表现和资历。
在劳动人事关系存续期间，由于特殊情况的发生，合同当事人可以（）履行合同规定的义务。
劳动权又称（），是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。
（）是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）。