A.直接送达申请人本人,申请人在送达回证上签名或者盖章
B.申请人本人不在的,可以由其同住的具有完全民事行为能力的成年近亲属在送达回证上签名或者盖章,视为送达
C.邮寄送达
D.在相关媒体上公告送达
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A.认定事实清楚
B.处理恰当、程序合法
C.适用法律、法规、规章和有关规定正确
D.达到了利益最大化
A.审查该人是否谋取私利
B.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权
C.审查该人事处理决定的内容是否合法
D.审查该人事处理决定是否依照法定程序进行
A.申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成,不可以有其他相关人员参加
B.申诉公正委员会组成人数应当是单数,不得少于3人
C.申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作的单位负责人担任
D.申诉公正委员会在履行其职责时,实现合议制,遵循少数服从多数原则,委员会各成员享有平等的表决权
A.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前,即产生一定的法律责任
B.对申诉受理单位来说,受理意味着享有对该案件的审判权
C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务
D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说,受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位
A.申诉是否以书面形式提出
B.申诉行为是否合法
C.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格
D.申诉事项请求是否具体明确
A.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式
B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的请求和事实依据
C.申诉书是受理申诉的单位审查、决定是否受理申诉的重要依据
D.申诉书是申述的重要证据
A.复核的受理,是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查,认定该申请符合规定的条件、程序和方式,决定立案审理的行为
B.所有申请复核的案件都可以受理
C.复核和申诉遵循“不告不理”的原则
D.事业单位工作人员依照有关规定申请复核,原做出人事处理决定单位才能受理复核
A.对用人进行奖励
B.处分、清退、违规用人
C.考核定为基本合格或不合格
D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇
A.保障复核申诉权利的原则
B.实事求是原则
C.申诉加重处理原则
D.时效原则
A.是对已经做出了决定的事项再一次进行评议和讨论,以提高决定的正确性
B.复核强调的是对原人事处理进一步讨论核实,以确定原人事处理决定是否符合规定以及是否符合事实
C.事业单位工作人员复核,是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称
D.复核强调的是对企业决策进一步讨论核实,以确定决策是否符合规定以及是否符合事实
最新试题
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:()。
薪酬权的保护包括()以及用人单位两个层面。
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知()。
股权激励方式包括奖励股权(份)、股权(份)出售、()。
津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的()报酬。
劳动者在法定节假日和婚丧假以及参加社会活动等情况下,用人单位应当依法()。
保障事业单位工作人员合法权益是()和()制度的根本目的。
()主要体现了工作人员的工作表现和资历。
在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以()履行合同规定的义务。
是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中,通过协商一致,对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为:()。