公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

多项选择题公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C、职务分析有利于确定合理的薪酬
D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

1.多项选择题职务说明书一般包括（）等内容。

A、工作标识
B、工作关系
C、工作职责
D、任职资格

2.多项选择题一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A、内部招募
B、外部招募
C、网络招聘
D、熟人介绍

3.多项选择题我国甄选和录用公务员采取（）办法。

A、公开考试
B、严格考查
C、平等竞争
D、择优录取

4.多项选择题现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心技术

5.多项选择题公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

A、因事择人
B、人职匹配
C、用人所长
D、德才兼备

6.多项选择题公共部门人员的激励方式有（）。

A、奖惩
B、薪酬调整
C、职务升降
D、培训安排

7.多项选择题作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。

A、公平合理
B、奖惩结合
C、物质奖励与精神奖励相结合
D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

8.多项选择题我国公共部门人员奖励的类型包括（）。

A、嘉奖
B、口头表扬
C、记功
D、授予荣誉称号

9.多项选择题对公共部门人员的惩罚方式有（）。

A、精神惩罚
B、物质惩罚
C、体罚
D、司法惩罚

10.多项选择题公共部门人力资源的工资主要包括（）。

A、基本工资
B、奖金
C、津贴
D、补贴