A、优先管理好保持企业持续成长的人力资本
B、及时实现从创造资源向管好、用好资源的转变
C、形成比较固定的企业价值观和文化氛围
D、从突出企业价值转向追求企业的快速发展
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A、正确
B、错误
A、行业市场发展
B、客户需求分析
C、创业者的愿景与能力
D、政策支持扶持
A、正确
B、错误
新企业管理可能存在的不足有()
(1)市场资源缺乏,自由现金流不足;
(2)工作目标和工作计划随意性强;
(3)管理不规范,流程化、标准化程度差;
(4)因人设岗,岗位职责交叉、重叠或空缺现象严重.
A、(1)(2)
B、(1)(2)(3)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(3)(4)
A、首要目标是让企业能够生存下来,以寻求进一步发展的机会
B、主要任务是让消费者认识和接受自己的产品
C、管理模式基本上是以创业者个人能力和魅力维系的“人治”
D、管理方式很难实现群体管理
A、创业者辞职时应按照职业化行事,并尊重所有雇佣协议
B、团队成员之间应恰当进行股权分配
C、可偶尔向顾客宣传误导性广告,以按时完成目标
D、尽量避免与内部员工的利益冲突,以维持他们对公司较高的忠诚度
A、正确
B、错误
A、正确
B、错误
A、正确
B、错误
A、《专利法》
B、《商标法》
C、《治安管理处罚条例》
D、《合同法》与《反不正当竞争法》
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最新试题
分阶段面试分为()。
不属于信息利用过程中应注意事项的是()。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。
以下属于霍兰德职业兴趣理论类型的是()
就业信息是指对与()有关的所有信息的统称。
一个人“能够干什么”指的是()
心理矛盾也可以理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张心态。
以下属于多元智能理论的是()
技能可以分为专业知识技能、自我管理技能和可迁移技能三种类型。
职业的含义包括()。