在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）

单项选择题在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）

A、用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B、为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C、组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D、全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

1.单项选择题员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）

A、介入阶段
B、成长阶段
C、饱和阶段
D、成熟阶段

2.填空题一般来说，职业生涯规划准备阶段的培训活动可通过专题讲座和（）的形式进行。

3.填空题职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。

4.填空题从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

5.填空题职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、（）、职业技能以及职业道德。

6.填空题组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

7.填空题（）是指人的一生中所经历的职业历程。

8.填空题影响职业选择的客体因素有社会评价、经济利益、（）。

9.填空题（）是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。

10.多项选择题现场培训法包括（）

A、工作轮换法
B、计划性指导法
C、见习培训法
D、在职培训法
E、讲授课法