A.方向性
B.目标具体性
C.参与决策性
D.明确的时间限定
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A.评价
B.总结
C.认同
D.分析
A.3人
B.10人以下
C.12人
D.越多越好
A.晋升机会
B.培训计划
C.动机
D.推动力
A.行为 实践
B.实践 行为
C.实践 实践
D.行为 行为
A.共同合作
B.个人努力
C.组织
D.领导
A.生理
B.心理
C.实践性
D.知识性
A.头脑风暴
B.专家个人决策法
C.名义小组技术
D.电子会议
A.工作满意度
B.工作参与
C.组织承诺
D.培训晋升
A.办公室
B.过程
C.流程
D.组织
A.员工视工作如休息、娱乐一般自然
B.如果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务
C.一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且会主动寻求承担责任
D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力,而不仅仅管理者才具备这一能力
最新试题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。