组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态...

单项选择题组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

A.评价
B.总结
C.认同
D.分析

1.单项选择题AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（）人。

A.3人
B.10人以下
C.12人
D.越多越好

2.单项选择题高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供（），让团队成员为之做出承诺。

A.晋升机会
B.培训计划
C.动机
D.推动力

3.单项选择题（）的变化表明了学习的发生，学习就是（）的变化。

A.行为实践
B.实践行为
C.实践实践
D.行为行为

4.单项选择题团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（）的人的共同体。

A.共同合作
B.个人努力
C.组织
D.领导

5.单项选择题组织行为学是一门研究组织中人的（）和行为活动规律的科学。

A.生理
B.心理
C.实践性
D.知识性

6.单项选择题下列不属于群体决策技术的是（）

A.头脑风暴
B.专家个人决策法
C.名义小组技术
D.电子会议

7.单项选择题下列不属于态度的类型的是（）

A.工作满意度
B.工作参与
C.组织承诺
D.培训晋升

8.单项选择题管理者在（）当中完成他们的工作。

A.办公室
B.过程
C.流程
D.组织

9.多项选择题麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。

A.员工视工作如休息、娱乐一般自然
B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力

10.多项选择题目标管理的基本理论包括（）。

A.目标管理是参与管理的一种形式
B.强调“自我控制”
C.经理权力下放
D.效益优先