您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.控制劳动投入量
B.控制加薪幅度
C.提高获得奖金难度
D.裁剪富余人员
E.减薪
A.国家相关法律、法规和政策对福利方案设计的影响
B.市场工资水平对福利方案设计的影响
C.相关税收制度对福利方案设计的影响
D.劳动力供求状况对福利方案设计的影响
E.企业经营效益
A.购买、建造、翻建、大修自住住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的
D.户口迁出所在的市、县或者出境定居的
E.偿还购房贷款本息的
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.竞争性原则
E.协调性原则
A.薪酬的内部公平性
B.薪酬的外部竞争性
C.企业的经营状况
D.薪酬调整人员
E.薪酬调整空间
A.企业的性质
B.企业的经济效益
C.企业的管理哲学和企业文化
D.企业的生命周期
E.市场经济体系
A.小组奖励制
B.标准工时制
C.奖金制
D.收益分享制
E.利润分享制
A.生产率提高
B.成本的降低
C.产品质量提高
D.员工数量的精简
E.降低员工的旷工率和流动率
A.合理性原则
B.均等性原则
C.必要性原则
D.计划性原则
E.协调性原则
最新试题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。