A.购买、建造、翻建、大修自住住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的
D.户口迁出所在的市、县或者出境定居的
E.偿还购房贷款本息的
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A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.竞争性原则
E.协调性原则
A.薪酬的内部公平性
B.薪酬的外部竞争性
C.企业的经营状况
D.薪酬调整人员
E.薪酬调整空间
A.企业的性质
B.企业的经济效益
C.企业的管理哲学和企业文化
D.企业的生命周期
E.市场经济体系
A.小组奖励制
B.标准工时制
C.奖金制
D.收益分享制
E.利润分享制
A.生产率提高
B.成本的降低
C.产品质量提高
D.员工数量的精简
E.降低员工的旷工率和流动率
A.合理性原则
B.均等性原则
C.必要性原则
D.计划性原则
E.协调性原则
A.补偿性
B.均等性
C.等级性
D.社会性
E.集体性
A.竞争性
B.可支付性
C.稳定性
D.可操作性
E.明确性
A.节约奖
B.罗恩奖金制
C.安全奖
D.超产奖
E.发明创造奖
A.专业知识评价
B.专业经验评价
C.行为评价
D.专业技能评价
E.能力评价
最新试题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
实行最低工资制度的价值在于()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。