A.素质能力
B.队伍规模
C.体制机制
D.发展环境

A.同级副职
B.有关机构负责人
C.任何相关领导
D.直属下级

A.工作能力
B.工作性质
C.工作范围
D.工作内容

A.国内劳动争议
B.国外劳动争议
C.涉外劳动争议
D.涉内劳动争议

A.自然界
B.其他劳动者或其他组织之间产生
C.所在单位之间
D.劳动资料

A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
D.考勤记录，其他劳动者的证言等

A.劳动行政关系
B.劳动服务关系
C.劳动团体关系
D. 劳动争议处理关系

A.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D.用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

A.通常情况下以署名为准
B.在作品上署名的无须其他证明
C.在发生著作权争议时，相对人能提出相反证明的，署名人就有可能不是真实作者
D.法人和单个自然人，必然是自然人

A.发明
B.外观设计
C.违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；
D.科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质