员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和...

多项选择题员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。

A、提高职业道德
B、提高素质和能力
C、提高工作效率
D、提高专业知识

1.多项选择题面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

A、压力面试
B、成组面试
C、电话面试
D、情景面试

2.多项选择题员工招聘的途径主要有（）

A、校园招聘
B、内部招聘
C、社会招聘
D、外部招聘

3.多项选择题人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

A、增加无薪假期
B、减少工作时间
C、反聘
D、雇用临时工

4.多项选择题人力资源需求预测的主要方法有：（）

A、定性预测方法
B、定量预测方法
C、定时预测方法
D、定点预测方法

5.多项选择题人力资源计划的基本要求：（）

A、全局性、时效性、指导性、可行性
B、合法性、兼顾性、发展性
C、全局性、创意性、指导性、执行性
D、合法性、兼顾性、领导性

6.多项选择题工作说明书的编写包含：（）

A、工作分析
B、工作描述
C、工作规范
D、工作考核

7.多项选择题工作分析误差的产生主要原因有（）

A、员工行为变化
B、抽样完全
C、模式混乱
D、工作环境变化

8.多项选择题工作分析方法主要方法有（）

A、问卷调查法
B、观察法
C、无领导小组讨论
D、洽谈法

9.多项选择题人力资源管理可以从哪两方面来理解（）

A、对人力资源物质的管理
B、对人力资源量的管理
C、对人力资源质的管理
D、对人力的管理

10.多项选择题以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）

A、人力资源是无价的
B、人力资源是可以模仿的
C、人力资源没有好的替代品
D、人力资源是稀缺的