A.间接性
B.直接性
C.迟效性
D.长期性
E.短期性
你可能感兴趣的试题
A.增加劳动力需求的工资弹性
B.降低劳动力需求的工资弹性
C.减少产品的社会需求
D.增加低工资的劳动力人数
A.主体建立劳动法律关系后
B.主体解除劳动法律关系后
C.直接发挥作用
D.权利主体请求后
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.提高税率
D.扩大政府购买
A.地理区域性特点
B.行业性特点
C.失业持续期的有限性特点
D.规律性特点
A.就业与通货膨胀的关系
B.就业与通货紧缩的关系
C.失业与通货膨胀的关系
D.失业与通货紧缩的关系
A.升高
B.不变
C.降低
D.不能确定
A.劳动量以劳动的直接持续时间来计量
B.劳动量以工人的实际工作产出来计量
C.劳动量以工人的协作配合来计量
D.劳动量以工人工作的质量来计量
A.产业工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.补偿性工资差别
A.前者承担了全部培训成本
B.前者承担了部分培训成本,且其培训价值更易得到本组织肯定
C.前者更不具有流动性
D.前者在其他组织更易得到价值肯定
A.没有抽象掉时间因素
B.抽象掉了时间因素
C.不需要花时间完成
D.在同一时间内完成
最新试题
为补偿劳动负效用引起的生理和心理损失而设立的津贴, 统称为()津贴。
在现代经济学中,工会被看成()垄断者。
某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率称为就业()。
在理想的、完全竞争的劳动力市场上,均衡的市场工资率由()决定。
劳动力流动除了带来货币成本,还会带来()成本。
激励就业的措施包括两个方面:一方面是鼓励失业者尽快实现再就业,另一方面是鼓励()。
经济学家们有时候也将()称为“充分就业状态下的失业率”或者()率。
劳动力流动最直接、最主要的动因在于增加()。
未经价格指数修正过的货币工资称为()。
整个市场的劳动力需求是每个()上,该劳动力市场中()的劳动力需求数量之和。