你可能感兴趣的试题
A.失业者缺乏迅速流动的条件
B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C.信息成本和流动成本障碍
D.不能迅速地找到适合本人的职业
E.消费需求结构的变化
A.某种产品市场只有唯一的产品供给者
B.垄断企业近似于一个行业
C.垄断企业是价格的决定者
D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益
E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少
A.内部劳动力市场只限定在企业内部
B.劳动力市场不存在从属关系,选择双方都是平等的
C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D.通过市场竞争实现就业和工资的决定
E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
A.间接性
B.直接性
C.迟效性
D.长期性
E.短期性
A.增加劳动力需求的工资弹性
B.降低劳动力需求的工资弹性
C.减少产品的社会需求
D.增加低工资的劳动力人数
A.主体建立劳动法律关系后
B.主体解除劳动法律关系后
C.直接发挥作用
D.权利主体请求后
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.提高税率
D.扩大政府购买
最新试题
在劳动经济学中,将与劳动时间的长度没有直接联系的成本,称为()
潜在劳动力人口是指()减去因智力或身体原因()的残疾人和服刑犯人。
一般情况下,集体谈判的双方是()
系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于()一书。
某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率称为就业()。
经济学家们有时候也将()称为“充分就业状态下的失业率”或者()率。
整个市场的劳动力需求是每个()上,该劳动力市场中()的劳动力需求数量之和。
下面属于实物支付的是()
劳动力需求的工资弹性等于1时,称其为()弹性。
工会谈判力用公式可以表示为:资方预期不同意的代价/()。