你可能感兴趣的试题
A.失业者缺乏迅速流动的条件
B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C.信息成本和流动成本障碍
D.不能迅速地找到适合本人的职业
E.消费需求结构的变化
A.某种产品市场只有唯一的产品供给者
B.垄断企业近似于一个行业
C.垄断企业是价格的决定者
D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益
E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少
A.内部劳动力市场只限定在企业内部
B.劳动力市场不存在从属关系,选择双方都是平等的
C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D.通过市场竞争实现就业和工资的决定
E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
A.间接性
B.直接性
C.迟效性
D.长期性
E.短期性
A.增加劳动力需求的工资弹性
B.降低劳动力需求的工资弹性
C.减少产品的社会需求
D.增加低工资的劳动力人数
A.主体建立劳动法律关系后
B.主体解除劳动法律关系后
C.直接发挥作用
D.权利主体请求后
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.提高税率
D.扩大政府购买
A.地理区域性特点
B.行业性特点
C.失业持续期的有限性特点
D.规律性特点
A.就业与通货膨胀的关系
B.就业与通货紧缩的关系
C.失业与通货膨胀的关系
D.失业与通货紧缩的关系
最新试题
在理想的、完全竞争的劳动力市场上,均衡的市场工资率由()决定。
未经价格指数修正过的货币工资称为()。
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
劳动力需求的工资弹性等于1时,称其为()弹性。
完全竞争的市场环境下,对单个企业来说,劳动力供给曲线是()
下面属于实物支付的是()
劳动力流动最直接、最主要的动因在于增加()。
政府支出主要包括()、转移支付和补贴。
激励就业的措施包括两个方面:一方面是鼓励失业者尽快实现再就业,另一方面是鼓励()。
系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于()一书。