A.未来劳动力资源丰富
B.劳动力资源停滞
C.劳动力资源较为稳定
D.劳动力资源将减少
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A.为零
B.大
C.小
D.为单位弹性
A.较为陡峭
B.较为平坦
C.与横轴平行
D.与横轴垂直
A.信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.技术障碍
A.男雇员不愿意在妇女领导下工作
B.企业以5分钟打字测试为依据,拒绝得分低于55分的所有申请者
C.雇主由于既定偏好,不愿意雇佣女性
D.二元劳动力市场
A.种族
B.性别
C.民族传统
D.劳动技能
A.小时工资
B.养老金
C.住房
D.免费午餐
A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用
B.铁路机车司机
C.石油工人
D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业
A.学费
B.由于上学而放弃的收入
C.超出不上学时的部分生活费用
D.书籍费
A.规模效应
B.收入效应
C.替代效应
D.外在化效应
A.曲线离开原点越远,效用水平越低
B.等效用曲线的斜率为正
C.同一个人的两条等效用曲线可以相交
D.等效用曲线凸向原点
最新试题
家庭成员配置自己时间资源的方式有三种:市场工作、()和闲暇。
系统阐述内部劳动力市场概念、起源、特征、运行机制以及运行效率等问题是起源于()一书。
下列哪个选项是人力资本投资中最难做出定量估算的形式?()
劳动力流动除了带来货币成本,还会带来()成本。
在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是()
一般情况下,集体谈判的双方是()
未经价格指数修正过的货币工资称为()。
在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额,称为()
从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、()和()。
整个市场的劳动力需求是每个()上,该劳动力市场中()的劳动力需求数量之和。