A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.由于尚在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A.从劳动合同文本制定之日起开始生效
B.从双方当事人在劳动合同文本上签字、盖章之日起生效
C.从试用期满之日起生效
D.劳动行政部门鉴证之日起生效

A.无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.无固定期限劳动合同是不得解除的劳动合同
C.无固定期限劳动合同是不得终止的劳动合同
D.无固定期限劳动合同的签订必须由劳动者和用人单位双方协商一致

A.用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
D.只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同

A.口头
B.书面
C.口头或书面
D.默认

A.收取押金
B.收取抵押物
C.收取担保物
D.查验劳动者身份证原件

A.2007年12月底
B.2008年1月底
C.2008年2月底
D.2008年3月底

A.劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效
B.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
C.用人单位最迟应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同
D.劳动关系自劳动合同签订之日起建立

A.用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论
B.对于直接涉及劳动者切身利益的规章度或者重大事项，工会或职工代表可以提出方案和意见，用人单位应与工会或者职工代表平等协商确定
C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单提
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定直接告知每一劳动者

A.50％以上100％以下
B.25%
C.100%
D.200%