A.涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较
B.如果初始分配已经是帕累最优，则不可能实现
C.通常会提高效率
D.可被科学地估量

A.在交易中一方的效用会降低
B.忽略一个产品或服务的可行性
C.反对加班的法律
D.对劳动服务征税

A.政府必须执行这个交易
B.交易一定是帕累托改进的
C.交易对部分人来说不是自愿的
D.交易会导致再分配

A.互惠的交易
B.政府授权执行的结果
C.自愿的交易
D.非法的交易

A.所有合法交易均发生
B.收入分配是均等的
C.所有互惠交易均发生
D.在价格扭曲时人们仍愿意交易

A.工人的时薪
B.盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳
C.工作时间不可变必须在高峰期上下班
D.同事的无礼引起的烦恼

A.企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易
B.阿尔法公司愿意付出$55，000年薪来雇用一个电脑程序员。李安，一个合格的电脑程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000的电脑程序员工作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺
C.即使马琳给劳拉每小时$1让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟
D.虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11，但黛安却愿意接收每小时工作$10，因此，艾斯公司仅以每小时$10雇用了她

A.从来都是不自愿的
B.不应该发生
C.通常是由政府促成的
D.不是帕累托有效的

A.企业利润一定下降
B.如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升
C.如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升
D.企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

A.意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标
B.意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整
C.意味着天下没有免费的午餐
D.可被直接证明