A.几乎所有的工资差异都是由歧视引起的
B.差不多一半的工资差异是由歧视引起的
C.大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释
D.大部分工资差异可以由职业歧视来解释
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A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而无法计算
A.如果所有职业完全隔离，那么将是100
B.如果男性和女性被随机地分配工作，那么将是100
C.自1970年以来上升了
D.表明面临职业歧视工人的百分比
A.提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%
B.提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%
C.不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同
D.不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同
A.当秘书的工资低于卡车司机的工资时就出现
B.当一个群体内的工作分配不同于另一个群体内的工作分配就出现
C.是使一个群体始终从事低工资工作，而他们的潜在生产率却与那些获得高工资工作的人相同
D.是指要求一个群里的人从事与另一个群体的人不同的工作
A.支付给低生产率工人较低的工资
B.支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格
C.支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征
D.支付给兼职工人的小时工资低于全职工人
A.经验
B.职业
C.无法观察到的特征
D.所有工人收入最大化
A.他们会获得相同的工资
B.歧视会被消除
C.男性和女性每增加一年的经验所获得的补偿相同
D.职业隔离将消失
A.要求今后所有的牙医助理获得高级学位
B.要求现在和今后所有牙医助理获得高级学位
C.要求所有现在的牙医助理获得高级学位
D.要求所有的牙医助理在牙科医生的直接监管下工作
A.现有造型师的经济租下降了
B.现有理发师的经济租下降了
C.美容学校技术员的经济租上升了
D.被置换的造型师所寻找工作的职业中的工人的经济租上升了
A.厂商对提供安全环境没有积极性，因此几乎没有安全设施
B.仅仅工会化的厂商才能通过谈判要求安全环境，因此，他们拥有安全的工作，而非工会工人必须在不安全的环境中工作
C.厂商有一定的积极性提供安全条件，但是信息不完备和劳动的不可移动性导致过度提供安全设施
D.厂商具有一定的积极性提供安全条件，但信息和劳动不完备
最新试题
通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。
工作能力考核表分为五个部分，即（）。
（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。
在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。
（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。
个别工资分析的依据是（）。
（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。