简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

问答题简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

1.判断题按要素分配与按劳分配是等价的。

2.判断题最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。

3.判断题劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。

4.判断题年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。

5.判断题对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。

6.判断题影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。

7.判断题由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。

8.判断题对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。

9.判断题在职培训是人力资本投资中最重要形式。

10.判断题劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。