A.任务和关系中和导向角色
B.任务导向角色
C.关系导向角色
D.自我导向角色
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A.导向性
B.规范性
C.约束性
D.凝聚性和融合性
A.3-9
B.4-10
C.5-11
D.6-12
A.能动性
B.被动性
C.主观性
D.激进性
A.集权化
B.高耸化
C.扁平化
D.复杂化
A.组织领导人的行为
B.员工的甄选和提拔
C.社会化过程
D.制定和执行组织制度
E.制度之外的奖惩和其他活动
A.信息过滤
B.沟通畏惧
C.地位冲突
D.性别差异带来的沟通障碍
E.跨文化沟通障碍
A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.直线职能型组织结构
D.矩阵型组织结构
E.事业部型组织结构
A.指挥作用
B.激励作用
C.协调作用
D.控制作用
E.管理作用
A.节约时间
B.减少工作量
C.提高凝聚力
D.提高决策质量
E.提高下属积极性
A.古典领导理论阶段
B.领导特质理论阶段
C.领导行为理论阶段
D.领导权变理论阶段
E.领导理论的当代发展阶段
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最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。