问答题什么是员工导向活动?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.问答题职业生涯规划的参与人有哪些?
5.问答题组织与员工是什么关系?
6.问答题如何克服职业挫折?
8.问答题怎样在职业适应期内建立良好的人际关系?
9.问答题如何实现从职业不适应到职业适应的转变?
10.问答题职业不适应主要表现哪些方面?
最新试题
近期目标不重要,最重要的是阶段目标。
题型:判断题
下列关于职业理想说法错误的是()。
题型:单项选择题
承担角色责任是从“学校人”到“职人”角色转化的基础,下列做法错误的是()
题型:单项选择题
王某十九岁参加工作,从基层工人做起,三十岁成为部门主管,四十岁成了该公司的总经理。这体现了职业生涯的()特点。
题型:单项选择题
每个人的职业生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果。这体现了职业生涯的()特点。
题型:单项选择题
能体现职业生涯规划与职业理想之间的关系的是()
题型:单项选择题
不论学习公共课还是专业课都要养成好的学习习惯。
题型:判断题
职业生涯规划与职业理想的实现不依靠于()
题型:单项选择题
人的职业生涯分为不同阶段,每一个阶段都是前一个阶段的延续,也都为后一个阶段做铺垫。这体现的是职业生涯的()特点。
题型:单项选择题
下列不属于职业的是()。
题型:单项选择题