单项选择题以下各项不属于物质激励的是（）
A、工资
B、培训
C、奖金
D、福利
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1.单项选择题人员选聘程序的第一步是（）
A、提出招聘计划报告论
B、公布招聘简章
C、岗位分析和岗位评价
D、接受招聘对象报名
2.单项选择题最有效的人力资源开发途径是（）
A、人力投入
B、人力配置
C、人力发展
D、人员激励
3.单项选择题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）
A、弹性冗余原理
B、互补增值原现
C、共协反应原理
D、能级对应原理
4.单项选择题人的创造力可以通过教育培训以及实践经验的积累不断成长，这体现出人力资源的（）
A、成长性
B、主导性
C、社会性
D、自控性
5.问答题简述管理体系的特征？
6.单项选择题管理体系标准化原理的实质是（）
A、简化
B、协调
C、统一
D、优化
8.问答题试述可持续竞争优势的特点？
9.问答题试述战略管理过程的主要内容？
10.问答题简述判断企业存在战略不一致的准则？
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现代企业管理的系统模式是由战略、结构、（）、（）、人员、（）及共同价值观七方面组成的，简称“七S”模式。
题型：多项选择题
对企业战略的认识有着企业战略具有局部性、长远性、整体最优性、风险性和社会性等特征。
题型：判断题
企业管理之所以具有二重性，从根本上说，是因为它所管理的（）本身具有二重性。
题型：单项选择题
在员工培训中，使员工具备承担现有职务所需要的知识和技能的是（）。
题型：单项选择题
技术环境对企业的影响，主要表现在哪几个方面？（）
题型：多项选择题
公司制企业中，（）是多数。
题型：单项选择题
对于高新技术企业，以下说法正确的有（）。
题型：多项选择题
简要分析不同类型的管理者与管理技能之间的匹配。
题型：问答题
以下属于职业经理人的主要职能分工的是（）
题型：多项选择题
管理层次与管理幅度成正比。管理幅度增大，组织层次增多；管理幅度减小，则组织层次减少。
题型：判断题