A、业余劳动
B、标准劳动
C、超额劳动
D、义务劳动
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A、董事工作
B、思想政治工作
C、企业文化建设
D、新产品开发与推广开发
A、职工工资水平
B、管理者的工龄
C、国有资产保值增值,企业规模、企业利润增幅
D、国家行政级别
A、专家责任与业绩
B、企业实际需要
C、现行工资制度和水平
D、企业财力
A、浮动工资制
B、岗位技能工资制
C、固定工资制
D、提成工资制
A、不同劳动岗位
B、相同劳动岗位
C、不同劳动绩效
D、不同劳动者
A、不断提高工资水平
B、不断降低人员成本
C、克服平均主义,改善经营管理;
D、绩效与工资分离
A、计件工资
B、计时工资
C、固定工资
D、浮动工资
A、岗效固定
B、平均分配
C、拉开档次
D、岗效挂钩浮动
A、长期的、短期的、永久的
B、潜在的、流动的、凝固的
C、单独的、合伙的、规模的
D、私有的、公有的、共有的
A、职工劳动形态
B、职工劳动状态
C、职工劳动方式
D、职工素质
最新试题
企业为了确保产品或劳务所需的全部或部分原材料的供应,由企业自己制造半成品或生产经营原材料或兼并供应商或与供应商合资兴办企业,以维持其产品或服务上的优势的战略是()。
关于股份合作制企业在我国国有企业经营方式改革的适用性,正确的说法是()。
鲁梅尔特(RichardRumelt)提出了可用于战略评价的标准包括()
可以通过感觉器官直接体察到的视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象是()。
简要分析不同类型的管理者与管理技能之间的匹配。
加强企业管理基础工作,必须围绕()这个中心。
判断一个经济组织是否是企业的一个主要标志是看其是否()。
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人事职能是指()等一系列的管理活动。
对企业战略的认识有着企业战略具有局部性、长远性、整体最优性、风险性和社会性等特征。