A、企业扩权阶段
B、承包经营阶段
C、股份制实行阶段
D、现代企业制度建设阶段
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A、产权明晰
B、责权明确
C、政企分开
D、平均主义严重
A、稳定性
B、间接性
C、弥散性
D、机动灵活性
A、经济方法
B、法律方法
C、思想教育方法
D、行政方法
A、上级对下级的干预,下级对上级的服从
B、物质利益的诱导
C、权威的直接规范
D、改变人的世界观
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最新试题
关于股份合作制企业在我国国有企业经营方式改革的适用性,正确的说法是()。
对于高新技术企业,以下说法正确的有()。
企业是()的经济组织,这是企业与社会政治组织、行政组织和事业单位的重要区别。
人事职能是指()等一系列的管理活动。
企业战略按照层级可以分为公司层、业务层和职能层三个层级战略。
()是管理的重心。
权变组织理论的根本目的在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。
部门化所依据的基础不是单一的,可以先按产品部门化,后按职能部门化。
为保证企业所执行的标准具有先进性,应鼓励企业积极采用(),这是我国当前的一项重要的技术经济政策。
质量管理原则由原来的八项管理原则转变为七项管理原则,这是ISO9001的2015版与2008版的主要区别之一。