⑴劳动标准性条款 ⑵目标性条款 ⑶劳动关系运行规则条款
⑴生产工作任务数量的增加或减少 ⑵生产工作任务性质的变化 ⑶合同期限长短的变动 ⑷劳动工种或岗位的变动 ⑸劳动报酬的增加或减少
以合同目的为标准可将合同分为: ⑴录用合同 ⑵聘用合同 ⑶借调合同
⑴是诺成性合同 ⑵是双务合同 ⑶劳动合同的主体具有特定性 ⑷劳动合同是有偿合同
⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 ⑵社会平均工资水平 ⑶劳动生产率 ⑷就业状况 ⑸地区之间经济发展水平的差异
最新试题
简述社会福利的含义。
工资差别
社会保险基金的支付
社会保险基金运营
中国社会保障制度面临的挑战来自哪几方面?
经济补偿金
简述“五保”供养的对象。
工资指导线制度
简述社会保障制度改革的指导思想。
生育医疗服务