简述我国劳动争议处理体制。_考试资料网

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问答题简述我国劳动争议处理体制。

参考答案： 我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。
即劳动争议发生后，当事人可以向...

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1.问答题劳动争议的范围包括哪几方面？

参考答案：⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。
⑵因劳动合同的履行、解除、变更和终止等问题...

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2.问答题有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。

参考答案：不正确。
在集体合同的有效存续期间，该合同对企业和企业全体职工都具有法律效力。集体合同的法律效力高于劳动合同。...

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3.问答题集体合同的内容包括哪几方面？

参考答案：

⑴劳动标准性条款
⑵目标性条款
⑶劳动关系运行规则条款

4.问答题劳动合同的变更主要反映在哪几方面？

参考答案：

⑴生产工作任务数量的增加或减少
⑵生产工作任务性质的变化
⑶合同期限长短的变动
⑷劳动工种或岗位的变动
⑸劳动报酬的增加或减少

5.问答题按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？

参考答案：

以合同目的为标准可将合同分为：
⑴录用合同
⑵聘用合同
⑶借调合同

6.问答题劳动合同具有哪些特定的法律属性？

参考答案：

⑴是诺成性合同
⑵是双务合同
⑶劳动合同的主体具有特定性
⑷劳动合同是有偿合同

7.问答题简述因素比较法的步骤。

参考答案：工作岗位的重要程度也可以通过因素比较法进行确定。基本步骤是：
⑴确定工作岗位评价因素。比如将脑力劳动强弱、体力...

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8.问答题简述个人职能评价。

参考答案：个人职能评价也就是对员工的个人任职能力进行评价。员工任职能力评价的内容通常包括两方面：
一是潜在能力的评价；潜...

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9.问答题简述确定员工工资的基本步骤。

参考答案：第一步，确定企业工资总额。
第二步，在明确工作岗位数目和制定出不同岗位说明书的基础上，按照一定的标准将所有的岗...

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10.问答题工资设计主要包括哪几方面内容？

参考答案：工资设计属于工资管理的业务技能，主要包括确定企业工资总额、工作岗位评价、确定工资标准、个人职能评价和工资档次划分、工资制...

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