A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
E.适应性
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A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.保证生活性津贴
D.健康津贴
E.疾病津贴
A、信息收集
B、检查核对
C、信息加工
D、信息运输
E、信息存储
A、横向协调
B、自行协调
C、内部协调
D、外部协调
E、事前协调
A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额
A、劳动心理
B、数理统计
C、劳动卫生
D、劳动组织
E、环境监测
A、薪酬水平较高
B、组织富有灵活性
C、工作对象比较固定
D、岗位说明书清楚明晰
E、组织环境比较稳定
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算
A、基本工资
B、绩效工资
C、社会保险
D、晋升机会
E、额外津贴
A、考评方法的再审核
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
E、考评使用表格的再检验
A、培训师调查
B、培训需求调查
C、培训内容调查
D、培训组织调查
E、特殊项目调查
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最新试题
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
受训者的培训档案应当包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。