从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。

判断题从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。

1.判断题人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。

2.判断题成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。

3.判断题根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。

4.判断题人际关系最本质的问题：交际来源于需求。

5.判断题从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

6.判断题内容型激励理论强调需要的满足。

7.多项选择题下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

A.成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织
B.获得高层管理者的支持
C.直线管理者的配合
D.为员工进行企业文化方面的培训

8.多项选择题下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）

A.员工的自我评估很难做到准确无误
B.考核方式选择的难度较大
C.有些考核方面只能定性考核
D.考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

9.多项选择题下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）

A.评价标准不清
B.近期效应
C.评价者的个人偏见
D.晕轮效应

10.多项选择题下列有关KPI的表述正确的是（）

A.KPI在中文里意为关键成果领域
B.KPI是从KRA中提出的主要工作目标
C.KPI是对公司经营最有价值的部分
D.KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标