根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）

多项选择题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）

A.保持组织承诺
B.缺勤迟到
C.工作绩效很低
D.出现暴力行为

1.多项选择题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。工作满意度的决定因素包括（）

A.工作的挑战性
B.公平待遇
C.良好的工作环境
D.整体性与多维性

2.单项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）

A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质

3.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）

A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质

4.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能

5.单项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。

A.成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化

6.多项选择题领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。

A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平

7.多项选择题影响个人劳动力供给意愿的因素包括（）

A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好

8.多项选择题按照考核的导向分，绩效考核包括（）

A.以员工行为为导向的考核方法
B.以员工需要为导向的考核方法
C.以员工特征为导向的考核方法
D.以员工工作结果为导向的考核方法

9.多项选择题内部招聘的方法包括（）

A.人力资源数据库搜索
B.媒体广告
C.猎头公司
D.工作职位与申请公告

10.多项选择题疲劳测定的方法包括（）

A.生化法
B.访谈法
C.他觉观察
D.主诉症状法